Объявления

На базе ОГБУЗ "Центр медицинской профилактики" бесплатно ведут прием следующие специалисты:
    ВРАЧИ (прием детей):
  • врач-невролог;
  • врач-диетолог;
  • врач-аллерголог-иммунолог.


    ЮРИСТ: консультации беременных и родивших женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации
    ПСИХОЛОГИ: индивидуальные консультации взрослого населения, психолого-педагогическое консультирование.
      Запись по тел. 46-85-00

Архив публикаций

Социальные службы г. Томска

• Отделение пенсионного фонда РФ по Томской области

Адрес: г.Томск, пр. Кирова, 41/1

Телефон: (3822) 48-55-55

Сайт: http://www.pfrf.ru

• «Клиентские службы» Управления ПФР

Кировский район:

Адрес: г.Томск, пр. Кирова, 48

Телефон: 8(382-2) 43-36-91

Советский район:

Адрес: г.Томск, ул. Гагарина, 27

Телефон: 8(382-2) 71-21-73

Ленинский район:

Адрес: г.Томск, ул. Говорова, 25

Телефон: 8(382-2) 62-51- 92

Октябрьский район:

Адрес: г.Томск,  ул. Дальне – Ключевская, 111а

Телефон: 8(382-2) 79-12-42

• Управление социальной политики Администрации г. Томска

Адрес: г.Томск, ул.  Б.Подгорная, 13

Телефон: 51-50-04 (приемная)

Сайт: http://admin.tomsk.ru

• Комплексный центр социального обслуживания населения Томской области

Адрес: г. Томск, ул. Мокрушина 20/3

Телефон: 41-14-41 (диспетчерская)

Сайт: http://kcson.tom.ru

• Центр профилактики и социальной адаптации «Семья»

Адрес: г.Томск, ул. Куйбышева, 1

Телефон: 66-97-03

Сайт: http://semya-tomsk.ru/

• Центр социальной помощи семье и детям «Огонек»

Адрес: г. Томск, ул. Артема, 9

Телефон: 58-50-75

• Кризисный центр «Маленькая мама»

Адрес: г.Томск, ул. Гагарина, 46

Телефон: 53-51-01

Сайт: http://deti-fond.tomsk.ru/svejesti.html

• Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Томска

Адрес: г.Томск, пр. Кирова, 48

Телефон: 43-25-64 (приемная)

Сайт: http://sznu.social.tomsk.gov.ru/

Центр социальной поддержки населения Ленинского района г.Томска

Адрес: г. Томск, ул. 79 Гвардейской дивизии, 11/2

Телефон: 90-47-06 (приемная)

Сайт: http://cspnlen.social.tomsk.gov.ru/

• Центр социальной поддержки населения Октябрьского района г.Томска

Адрес: г. Томск, ул. Суворова, 17

Телефон: 68-37-79

Сайт: http://szns.social.tomsk.gov.ru/

• Центр социальной поддержки населения Советского района г.Томска

Адрес: г. Томск, ул. Тверская, 74

Телефон: 70-40-13

Сайт: http://cspnsov.social.tomsk.gov.ru/

Центр социальной поддержки населения по оплате жилого помещения  и коммунальный услуг

Адрес: г Томск, ул. Тверская, 74

Телефон: 71-39-64 (приемная)

Адрес: г. Томск, пр. Ленина, 199

Телефон: 40-84-51

Адрес: г. Томск, ул. И.Черных, 129/1

Телефон: 64-61-82

Адрес: г. Томск, ул. Больничная 2/1

Телефон: 65-70-43

Сайт: http://czs.social.tomsk.gov.ru/

• Центр  социальной поддержки населения Томского района

Адрес: г. Томск, ул. Розы Люксембург, 19

Телефон: 60-68-00 (приемная)

Адрес: г. Томск, ул. Герцена, 52

Телефон: 60-68-10 (приемная)

Сайт: http://tom.social.tomsk.gov.ru

Учреждения, осуществляющие психолого-медико-педагогическое сопровождение детей раннего возраста с ограниченными возможностями здоровья и их семей

1. Областное государственное учреждение здравоохранения “Томская клиническая психиатрическая больница”, областной медико-педагогический центр
г. Томск, ул. Северный городок, 52, т. 65-18-05
Специалисты: логопед, дефектолог, психолог, психиатр.

2. Областное государственное учреждение здравоохранения “Томская клиническая психиатрическая больница”, детское отделение № 14
г. Томск, ул. Алеутская, 4, т. 97-62-14
Специалисты: логопед, психолог, психиатр, психотерапевт.

3. Областное государственное учреждение здравоохранения “Томская клиническая психиатрическая больница”, детское отделение № 15
г. Томск, ул. Алеутская, 4, т. 97-62-15
Специалисты: психолог, психиатр, психотерапевт.

4. Областное государственное автономное учреждение здравоохранения Томский Областной Перинатальный центр
г. Томск, ул. И. Черных, 96/1, т. 64-33-03, 64-75-82

5. Областное государственное автономное учреждение Комплексный центр социаль­ного обслуживания населения Томской области
г. Томск, ул. Мокрушина, 20/3, т. 41-08-22
Специалисты: психолог, соц.педагог, педиатр, физиотерапевт.

6. ООО “Лечебно-оздоровительный центр “Здоровая мама – крепкий малыш”
г. Томск, ул. Транспортная, 5, т. 66-05-02
Специалисты: логопед, дефектолог, психолог.

7. Областное государственное казённое стационарное учреждение “Реабилитаци­онный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья “Надежда”
Томская обл. п. Калтай, т. 96-72-43, с. 8-906-958-32-73
Специалисты: логопед, дефектолог, психолог, психиатр.

8. Федеральное государственное учреждение “Главное бюро медико – социальной экспертизы по Томской области”
г. Томск, ул. Котовского, 19, т. 55-64-01
Специалисты: логопед, психолог, психиатр.

9. ООО “Центр сопровождения семьи “Инклюзия”
г. Томск, ул. Алтайская, 8/3, т. 52-91-61
Специалисты: логопед, дефектолог, психолог.

10. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение компенсирующего вида № 22 г. Томска
г. Томск, ул. Елизаровых, 37, т. 54-28-41
Специалисты: логопед, дефектолог, психиатр.

11. Муниципальное учреждение Психолого-медико-педагогическая комиссия г. Томска
г. Томск, пр. Ленина, 53, т. 52-84-83
Специалисты: логопед, дефектолог, психолог, психиатр, педиатр, невролог, сурдолог, ортопед, офтальмолог.

12. Муниципальное автономное учреждение здравоохранения “Детский центр восстано­вительного лечения”
г. Томск, ул. Елизаровых, 53, т. 54-00-21
Специалисты: логопед, дефектолог, психиатр, психолог, невролог, ортопед, офтальмолог.

13. Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного об­разования детей Центр творческого развития и гуманитарного образования “Томский Хобби-центр”
г. Томск, ул. Елизаровых, 70А, т/ф. 24-44-11
Специалисты: логопед, дефектолог, психолог.

14. Муниципальное учреждение “Центр профилактики и социальной адаптации “Се­мья” г. Томска
г. Томск, ул. Куйбышева, д.1, т. 66-97-03, телефон доверия 626 – 046, штаб оперативного реагирования т. 624 – 400
Специалисты: психолог, социальный работник, юрист, логопед.

15. Центральная психолого-медико-педагогическая комиссия
г. Томск, ул. Пирогова, 10, т. 49-00-09
Специалисты: логопед, дефектолог, психиатр, психолог.

16. Томская областная универсальная научная библиотека им. А.С.Пушкина. Культурно-образовательный центр для детей с ограниченными возможностями здоровья
г. Томск, пер. Батенькова, д. 1, т. 51-56-33
Специалисты: психолог, педагог, библиотекарь.

24 марта – Всемирный день борьбы с туберкулезом

Флюорография

По решению Всемирной организации здравоохранения начиная с 1993 года 24 марта во всем ежегодно отмечается Всемирный день борьбы с туберкулезом (именно в 1993 году туберкулез был объявлен национальным бедствием). 24 марта в 1882 году немецкий микробиолог Роберт Кох объявил о сделанном им открытии возбудителя туберкулеза (в 1905 году Роберт Кох получил Нобелевскую премию в области медицины).

Туберкулез является передающейся воздушно — капельным путем инфекционной болезнью, которую можно предотвратить и лечить. При раннем выявлении туберкулеза и прохождении полного курса лечения больные люди быстро становятся незаразными для окружающих людей и излечиваются.
Основными проблемами в настоящее время являются туберкулез с множественной и широкой лекарственной устойчивостью (развивается при неправильном употреблении или назначении противотуберкулезных препаратов первой линии, требует более длительного лечения препаратами второй линии – более дорогостоящими и вызывающими большее число побочных эффектов) и ВИЧ — ассоциированный туберкулез (развивается у ВИЧ – инфицированных людей).

Достигнутый прогресс

В последние годы был достигнут огромный прогресс, и человечество продвигается к достижению Цели тысячелетия в области развития, которая состоит в том, чтобы повернуть вспять распространение туберкулеза к 2015 году. Смертность от туберкулеза во всем мире снизилась более чем на 40% по сравнению с уровнем 1990 года, заболеваемость также снижается. Однако этого не достаточно. В 2013 году туберкулезом в мире заболели 9 миллионов человек и 1,5 миллиона человек умерли от него.

Наращивать темпы для ликвидации туберкулеза

В мае 2014 года участники Всемирной ассамблеи здравоохранения одобрили 20-летнюю стратегию (2016-2035 гг.) по борьбе с глобальной эпидемией туберкулеза.
24 марта 2015 года будет дан старт для наращивания совместных усилий в деле ликвидации туберкулеза.

Что такое туберкулез?

Туберкулез — инфекционное заболевание, вызываемое микобактерией туберкулеза (Mycobacterium tuberculosis, другое название – палочка Коха), и характеризующееся образованием одного или множества очагов воспаления в различных органах, но чаще всего в легочной ткани.

Читать далее…


Как диагностировать туберкулез

Процесс диагностики туберкулеза осложняется многообразием клинических проявлений и форм туберкулеза. В тоже время своевременное установление диагноза туберкулеза является крайне важным для осуществления лечения и спасения жизни больного. Процесс диагностики туберкулеза состоит из нескольких основных этапов и включает: определение симптомов болезни, осмотр больного врачом и проведение специальных обследований.

Читать далее…


Проба Манту

Проба Манту (проба Пирке, туберкулиновая проба, туберкулинодиагностика, tuberculin skin-test, PPD test) – метод исследования напряженности иммунитета к возбудителю туберкулеза с помощью оценки реакции на специальный препарат микобактерий, туберкулин.

Читать далее…


Мифы о БЦЖ и пробе Манту

БЦЖ поставляется ЮНИСЭФ в развитые страны для вакцинации новорожденных в рамках программы EPI (Expanded Programme for Immunization), основанной ВОЗ для помощи в проведении плановых прививок в развивающихся странах.

Читать далее…


Мифы о туберкулезе

Многие считают туберкулез болезнью прошлого, чем-то далеким и совершенно не имеющим отношения к благополучному настоящему. Но если начать разбираться, что известно нашим современникам о туберкулезе, то можно столкнуться с массой предрассудков, в основе которых лежит банальное отсутствие информации.
Попробуем развеять наиболее распространенные мифы.

Читать далее…


Информационные материалы

В ОГБУЗ «Центр медицинской профилактики» имеются информационно-методические материалы по выявлению и профилактике туберкулеза в электронном виде.

  • информационные материалы:
    • Плакат А3 «Много планов на жизнь», скачать (pdf, 16 мб)
    • Санбюллетень А2 «Немного о туберкулезе», скачать (pdf, 6 мб)
    • Методическое пособие «Туберкулез в вопросах и ответах», скачать (pdf, 0,5 мб)
    • Уголок здоровья по туберкулезу для взрослых, скачать (pdf, 1,7 мб)
    • Брошюра «Мы сильнее туберкулеза», скачать (pdf, 7 мб)
    • Буклет «Туберкулез. Диагноз, разрушающий планы», скачать (pdf, 11,3 мб)
    • Листовка «Три простых способа защитить малыша от туберкулёза», скачать (pdf, 4 мб)
    • Папка-передвижка для детей «Туберкулез», скачать (pdf, 3,9 мб)
  • фильмы:

Материалы можно скачать с этой страницы, записать на электронный носитель объемом не менее 2 Гб либо получить на DVD-диске по предварительному запросу по т. 46-85-00. Наш адрес: г. Томск, ул. Красноармейская, 68, каб. 10

Мероприятия

С 9 по 24 марта

Благотворительная акция «Рука помощи» – сбор предметов личной гигиены и канцелярских принадлежностей для детей – пациентов детской поликлиники ОГБУЗ «ТФМЦ» на базе ОГБУЗ «ЦМП»

С 17 по 31 марта

Книжная выставка, приуроченная ко Всемирному дню борьбы с туберкулезом на базе ОГАУК «Томская областная детско-юношеская библиотека»

С 21 по 25 марта

Размещение информации по профилактике туберкулеза среди населения на Радио «Юмор ФМ»

23 марта

Акция «Белая ромашка – дыхание чистоты» — выход волонтеров, популяризирующих здоровый образ жизни, на пл. Новособорную и к центральному входу главного корпуса НИ ТГУ с целью информировать прохожих и студентов по вопросам профилактики туберкулеза

23 марта

Викторина для волонтеров, популяризирующих здоровый образ жизни, приуроченная ко Всемирному дню борьбы с туберкулезом на базе ОГАУК «Томская областная детско-юношеская библиотека»

24 марта

Размещение информации по профилактике туберкулеза среди населения на городском интернет-портале vtomske.ru

Март-апрель 2015г.

Лекция для учащихся 4 классов по творчеству А.П. Чехова и по профилактике туберкулеза, приуроченная ко Всемирному дню борьбы с туберкулезом на базе ОГАУК «Томская областная универсальная научная библиотека им. А.С. Пушкина»

Конкурс рисунков по творчеству А.П. Чехова среди учащихся 4 классов, приуроченный ко Всемирному дню борьбы с туберкулезом на базе ОГАУК «Томская областная универсальная научная библиотека им. А.С. Пушкина»

25 марта

Лекция на тему туберкулеза для учащихся МКОУ «Специальная коррекционная образовательная школа №59»

Источник: http://www.who.int

Трудовые права беременных женщин и женщин,имеющих детей

trudovie_prava

В жизни практически каждой женщины наступает радостный момент рождения ребенка. Это долгожданное для обоих родителей событие связано с подготовкой и приятными хлопотами.

Однако женщина также думает о карьере и работе. Ребенок и работа — как их совместить? Этот вопрос возникает в жизни современной женщины и нередко становится серьезной проблемой.

Одновременное выполнение ролей хорошей мамы и работающей женщины всегда тяжело. Помимо этого, к сожалению, нам нередко приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с рождением ребенка. Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей и т.д.

Как быть в такой ситуации? Воспользоваться правами и гарантиями, которые у вас есть по закону!

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?

Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет Вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключение трудового договора в суд. Одновременно с требованием об обязанности работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации Вас и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением Вашего конституционного права на равноправие и права на труд.

Испытание при приеме на работу

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.

В том случае, если в трудовой договор, тем не менее, включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечению срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.

Перевод на другую, более легкую, работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для того, чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.

Сохранение за беременными женщинами среднего заработка за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности; после 28 нед. беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 нед., 16 нед., 20 нед., 28 нед., 32-33 нед., 36-37 нед.) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

Неполное рабочее время

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Что такое неполное рабочее время? «Неполное рабочее время – это часть нормальной или сокращенной продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда».

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае у женщины уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления работнице одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

Каков порядок предоставления этого права?

Сам порядок предоставления указанных перерывов простой. В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит «по заявлению женщины», т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может уклоняться от исполнения своих обязанностей. По всем названным причинам следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:

Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков

По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью.

Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.

Гарантии при прекращении трудового договора

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нужно иметь в виду, что, говоря о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя.

Очень важно правильно квалифицировать основание, по которому беременная женщина увольняется (либо существует угроза увольнения). Так, например, следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщин к такому увольнению. Ни в коем случае не стоит поддаваться на угрозы! Если увольнение произведено по желанию женщины, пусть даже добытому с помощью угроз и шантажа, оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.

 Дорогие мамы, знайте свои трудовые права!

trudovie_prava1

В ОГБУЗ «Центр медицинской профилактики» Вы можете получить бесплатные консультации:

Статью подготовила: специалист по социальной работе Иванюк Ирина Сергеевна

Региональный материнский капитал в Томске и Томской области

region_mat_kapital

Что такое региональный материнский капитал?

Региональный материнский капитал  — это мера социальной поддержки малообеспеченных семей, воспитывающих троих  и более детей.

Когда введен региональный капитал в Томске и Томской области?

Региональные власти Томской области приняли решение выплачивать материнский капитал от региона с 1 июля 2012 года.

Кто имеет право на региональный материнский капитал?

Право на получение регионального материнского капитала в Томске и Томской области возникает  у семей после рождения или усыновления третьего или четвертого ребенка.

При этом, необходимо, чтобы:

Каков размер регионального материнского капитала?

Размер регионального материнского капитала  составляет  100 тыс. рублей. Средства нельзя обналичить.

Как можно воспользоваться региональным материнским капиталом?

Использовать региональный материнский капитал можно на:

Распорядиться региональным материнским капиталом из областного бюджета семья сможет только через три года после рождения ребенка.

Какие документы необходимы для оформления регионального материнского капитала?

Для оформления регионального материнского капитала  необходимо обратиться в органы социальной защиты и предоставить следующие документы:

Адреса и телефоны Центров социальной поддержки населения города Томска:

Район

Адрес

Телефоны

Кировский пр. Кирова, 48 43-21-01, 43-13-80
Октябрьский ул. Суворова, 17 68-38-42, 68-37-63
Советский ул. Тверская, 74 714-014, 714-008
Ленинский ул. 79 Гвардейской дивизии, 11/2 72-76-09, 47-35-66
Томского района ул. Р. Люксембург, 19 51-54-55

Кроме этого, в ОГБУЗ «Центр медицинской профилактики» Вы можете получить бесплатные консультации:

Дополнительная информация по тел.: 282-448

Статью подготовила: специалист по социальной работе Ирина Сергеевна Иванюк.

Следующая страница →